२०२५ मध्ये केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांशी संबंधित अनेक नियम बदलण्यात आले आहेत. असाच एक नियम युनिफाइड पेन्शन योजनेशी (यूपीएस) संबंधित आहे. यूपीएस अंतर्गत येणारे सर्व केंद्रीय सरकारी कर्मचारी आता जुन्या पेन्शन योजने (ओपीएस) अंतर्गत निवृत्ती आणि मृत्यू ग्रॅच्युइटी लाभांसाठी पात्र असतील.

आदेशात काय आहे?

या वर्षी, सरकारने एक नवीन आदेश जारी केला. या आदेशात असे म्हटले आहे की यूपीएस अंतर्गत येणारे कर्मचारी केंद्रीय नागरी सेवा (ग्रॅच्युइटी पेमेंट) नियम, २०२१ अंतर्गत निवृत्ती ग्रॅच्युइटी आणि मृत्यू ग्रॅच्युइटीसाठी देखील पात्र असतील. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा सेवेदरम्यान मृत्यू झाला तर कुटुंबाला जुन्या पेन्शन योजने (ओपीएस) अंतर्गत मिळणाऱ्या लाभांसारखेच फायदे मिळतील. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याला अपंगत्व किंवा अपंगत्व आल्यास OPS सारखा सुरक्षित लाभ निवडण्याचा पर्याय असेल.

दोन नवीन गुंतवणूक पर्याय

अलीकडेच, सरकारने राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) आणि एकीकृत पेन्शन योजना (UPS) अंतर्गत केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी दोन नवीन गुंतवणूक पर्यायांना मान्यता दिली आहे: “जीवन चक्र” आणि “संतुलित जीवन चक्र.” केंद्र सरकारी कर्मचारी आता अनेक गुंतवणूक पर्यायांमधून NPS आणि UPS अंतर्गत, निवडू शकतात. गुंतवणुकीचा “डिफॉल्ट नमुना” एक म्हणजे डिफॉल्ट पर्याय, जो पेन्शन फंड नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारे वेळोवेळी परिभाषित केलेल्याआहे. दुसरा पर्याय म्हणजे स्कीम G, जो कमी जोखीम, खात्रीशीर परताव्यासाठी सरकारी सिक्युरिटीजमध्ये 100 टक्के गुंतवणूक करतो.

जीवन चक्र पर्यायात इक्विटी वाटप

जीवन चक्र (LC-25) पर्यायांतर्गत कमाल इक्विटी वाटप 25 टक्के आहे, जे हळूहळू वय 35 ते वय 55 पर्यंत कमी होते. कमाल इक्विटी वाटप निवृत्ती निधीच्या 50 टक्के मर्यादित LC-50 पर्यायांतर्गत आहे. बॅलन्स्ड लाइफ सायकल (BLC) पर्याय हा LC50 ची सुधारित आवृत्ती आहे, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांना दीर्घ कालावधीसाठी इक्विटीमध्ये गुंतवणूक करण्याची परवानगी देण्यासाठी इक्विटी वाटप वयाच्या ४५ व्या वर्षापासून कमी केले जाते. LC75 पर्यायात कमाल इक्विटी वाटप ७५ टक्के आहे, जे हळूहळू वयाच्या ३५ व्या वर्षापासून ५५ व्या वर्षापर्यंत कमी होते. : हिवाळी अधिवेशन वादळी ठरणार! अनेक विषय आणि मुद्यांमुळे गदारोळ होण्याची शक्यता