भारतात लागू झालेल्या नवीन कामगार संहितेमुळे कर्मचाऱ्यांचा हाती येण्याचा पगार कमी होण्याची शक्यता आहे. वाढलेले मूळ वेतन आणि उच्च पीएफ कपातीमुळे इन-हँड पगार कमी होईल, परंतु ग्रॅच्युइटी फायदे वाढतील असा अंदाज व्यक्त करण्यात येत आहे. या अंमलबजावणीमुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगार आणि सामाजिक सुरक्षा संरचनांमध्ये लक्षणीय बदल झाले आहेत. अनेक कर्मचाऱ्यांना प्रश्न पडत आहे की इन-हँड पगार त्यांचे कमी होतील का? नवीन बदलांचा पीएफ, ग्रॅच्युइटी आणि सीटीसी संरचनांवर परिणाम होईल का? जाणून घेण्यासाठी वाचा ही बातमी शेवटपर्यंत..

भारत सरकारने यावर्षी चार नवीन कामगार संहिता लागू केल्या आहेत. २०१९ त्या वेतन संहिता, २०२० औद्योगिक संबंध संहिता, २०२० सामाजिक सुरक्षा संहिता आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थिती संहिता २०२० अशा आहेत. याचा थेट परिणाम पगार संरचना, पीएफ योगदान आणि ग्रॅच्युइटी लाभांवर होईल.

या नवीन नियमांनुसार, किमान ५०% मूळ वेतन आणि डीए एकूण पगाराच्या असणे आवश्यक आहे. कमी करतील आणि मूळ वेतन यामुळे कंपन्या भत्ते वाढतील. पीएफ आणि इतर वैधानिक कपाती मूळ वेतनात वाढ केल्याने देखील वाढतील, टेक-होम वेतन ज्यामुळे कमी होऊ शकते. याचा पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीवर परिणाम देखील होण्याची शक्यता वर्तवण्यात येत आहे. ग्रॅच्युइटीची गणना मूळ वेतनावर केली जाते, म्हणून मूळ वेतनात वाढ केल्याने भविष्यातील ग्रॅच्युइटी वाढेल. पूर्वी, ग्रॅच्युइटी लाभ ५ वर्षांनंतर उपलब्ध होते, परंतु आता निश्चित मुदतीचे किंवा कंत्राटी कर्मचारी फक्त १ वर्षाच्या सेवेनंतर ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र असतील. सामाजिक सुरक्षा गिरणी कामगार आणि प्लॅटफॉर्म कामगार देखील लाभांसाठी पात्र असतील.

पीएफ आणि इतर योगदान जर मूळ वेतन वाढले तर देखील अधिक कापले जाईल. म्हणून, सीटीसी जरी समान राहिला तरी, इन-हँड पगार कमी दिसू शकतो. तरुण कर्मचारी आणि कमी मूळ वेतन आणि जास्त भत्ते असलेल्यांना सर्वाधिक फटका बसेल. एकूणच, घरी नेण्याचा पगार कमी असला तरी, दीर्घकालीन फायदे मिळू शकतात. दीर्घकाळ ग्रॅच्युइटी, पीएफ बचत आणि निवृत्ती सुरक्षा या सर्वांमध्ये लक्षणीय वाढ होईल. आर्थिक भविष्य कर्मचाऱ्यांचे मजबूत करण्यासाठी हा एक प्रमुख उपक्रम मानला जातो.